将棋採用について～サイバーテックの考える「ロジカルシンキング」～

将棋が好き。その思考力を、仕事に！

サイバーテックは「ITによる社会貢献」を目指す企業です。
自社製品の研究開発（R&D）や、お客様に最適なIT製品・サービスを提案する上で、私たちが何より大切にしているのが論理的思考（ロジカルシンキング）です。この思考力を育てる、あるいはベースとなる考え方を業務に役立ててもらうための方法として、私たちは将棋に注目しました。

創立25周年を機に、将棋部を設立！

2023年、サイバーテック創立25周年を記念して社内に将棋部を設立し、三茶将棋倶楽部の宮田利男八段に将棋部顧問に就任いただき、ご指導のもと、日々棋力向上に取り組んでいます。将来的にはIT企業が数多く参加する、日本将棋連盟主催の「職域団体対抗将棋大会（通称 職団戦）」への出場も視野に入れ、将棋大会への参加など、競技者としての活動も会社として支援しています。

なぜ「将棋採用」なのか？

• バグを見つける力は、局面を読む力
  システム開発において、バグ発生時に全てのコードを最初から確認するのは現実的ではありません。重要なのは、経験と論理から「怪しい箇所」にアタリをつけ、絞り込む力。これは将棋でいう「大局観」そのものです。局面を見て、選択肢を整理し、最善を探す力が活きます。
• バグを出さない力・問題解決力につながる
  将棋は、あるレベル以上になると「どれだけ間違えなかったか」が勝敗を分けます。製品開発も同様で、ミスを最小限に抑えることが品質につながります。また、自社製品開発では次々と課題が現れるので、その都度、自分の頭で考え、最善手を探し続ける力が求められます。将棋で培われる「深く考え抜く習慣」は、問題解決力そのものです。
• 礼に始まり、礼に終わる
  将棋は知的スポーツであり、対局前後の礼を大切にする競技です。
  サイバーテックもまた、謙虚さと礼儀を大切にしています。お客様の多くは中堅・大手企業。技術力だけでなく、人として信頼される姿勢が求められます。

将棋採用の条件について

「将棋ウォーズ、またはその他の方法で初段以上が認定されている方」
上記に該当する場合、書類選考を免除します。
※応募職種は問いません。